Nachfolge Regelung in KMU – Wie die Mitarbeiter die Firma übernehmen und erfolgreich weiterführen

Was tun als Patron, wenn keine Nachfolger in Sicht ist und Verkaufen oder Fusion keine Optionen sind?

Die Lösung heisst kollektive Führung und Selbstorganisation: Die Mitarbeiter übernehmen die Firma und führen sie erfolgreich weiter.

Diese Lösung hat zwei grosse Vorteile:

1. Die Wertschöpfung, die Arbeitsplätze und die finanzielle Substanz bleiben erhalten, die Mitarbeiter gewinnen, die Kunden gewinnen, der Inhaber gewinnt. Die Mitarbeitenden werden noch glücklicher, da sie ihre eigene «Traum-Firma» entwickeln und ihr eigenes Potenzial voll entfalten können. Dies kommt direkt den Kunden zugute. Der Erfolg zahlt sich schlussendlich auch finanziell aus, was wiederum den (ehemaligen) Eigentümern zugutekommt.
2. Durch die erhöhte Selbstorganisation und Selbstverantwortung wird die Firma noch leistungsfähiger, agiler, innovativer, anpassungsfähiger und damit wettbewerbsstärker (siehe «Next Generation Organisation»)

Der Transformationsprozess ist allerdings eine grosse Herausforderung für alle, da tiefgreifende kulturelle Muster, jahrzehntealte Strukturen und eingeschliffene Prozess verändert werden müssen.

Wir besitzen die Expertise, Erfahrung und Leidenschaft, Inhaber/Patron-geführte Unternehmen erfolgreich in kollektiv geführte Organisationen zu transformieren.