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Anpassungsfähigkeit und Reaktionsschnelligkeit sind die Schlüsselerfolgsfaktoren, in einer Welt erfolgreich zu operieren, die immer mehr geprägt wird durch künstliche Intelligenz und noch stärker „VUCA“ wird: voller Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität.
Schlüsselerfolgsfaktoren einer agilen Organisation sine Selbstverantwortung, Selbstorganisation,Transparenz, Vertrauen, Verbundenheit und Bewusstheit.
Organisationsentwicklung 2.0 fördert genau diese Qualitäten. Mittels einer Initiativen-Kultur werden alle Mitarbeitenden zu potenziellen Change Agents, zu Mitdenkern und Mitgestaltern des Systems, in dem sie leben und arbeiten. Sie übernehmen Verantwortung für die Organisation. Genau dies macht sie agil, resilient und innovativ.
Wir begleiten und unterstützen unsere Kunden auf dem Weg zur nächsten Generation Organisation.
Unser Ansatz fördert dies auf holistische, menschenzentrierte und nachhaltige Weise.