{"id":134,"date":"2017-08-07T14:37:00","date_gmt":"2017-08-07T14:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/alexbricov.ro\/works\/hoef\/?page_id=134"},"modified":"2017-10-11T09:30:33","modified_gmt":"2017-10-11T09:30:33","slug":"succession-management-in-smes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hoefligerpartners.swiss\/de\/succession-management-in-smes\/","title":{"rendered":"Nachfolge Regelung in KMU \u2013 Wie die Mitarbeiter die Firma \u00fcbernehmen und erfolgreich weiterf\u00fchren"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8220;353&#8243; img_size=&#8220;577&#215;313&#8243; alignment=&#8220;center&#8220;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p lang=\"de-CH\">Was tun als Patron, wenn keine Nachfolger in Sicht ist und Verkaufen oder Fusion keine Optionen sind?<\/p>\n<p>Die L\u00f6sung heisst <span style=\"font-weight: bold;\">kollektive F\u00fchrung und Selbstorganisation<\/span>: Die Mitarbeiter \u00fcbernehmen die Firma und f\u00fchren sie erfolgreich weiter.<\/p>\n<p>Diese L\u00f6sung hat zwei grosse Vorteile:<\/p>\n<ol>\n<li>Die Wertsch\u00f6pfung, die Arbeitspl\u00e4tze und die finanzielle Substanz bleiben erhalten, die Mitarbeiter gewinnen, die Kunden gewinnen, der Inhaber gewinnt. Die Mitarbeitenden werden noch gl\u00fccklicher, da sie ihre eigene \u00abTraum-Firma\u00bb entwickeln und ihr eigenes Potenzial voll entfalten k\u00f6nnen. Dies kommt direkt den Kunden zugute. Der Erfolg zahlt sich schlussendlich auch finanziell aus, was wiederum den (ehemaligen) Eigent\u00fcmern zugutekommt.<\/li>\n<li>Durch die erh\u00f6hte Selbstorganisation und Selbstverantwortung wird die Firma noch leistungsf\u00e4higer, agiler, innovativer, anpassungsf\u00e4higer und damit wettbewerbsst\u00e4rker (siehe \u00abNext Generation Organisation\u00bb)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Der Transformationsprozess ist allerdings eine grosse Herausforderung f\u00fcr alle, da tiefgreifende kulturelle Muster, jahrzehntealte Strukturen und eingeschliffene Prozess ver\u00e4ndert werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Wir besitzen die Expertise, Erfahrung und Leidenschaft, Inhaber\/Patron-gef\u00fchrte Unternehmen erfolgreich in kollektiv gef\u00fchrte Organisationen zu transformieren.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8220;353&#8243; img_size=&#8220;577&#215;313&#8243; alignment=&#8220;center&#8220;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_column_text] Was tun als Patron, wenn keine Nachfolger in Sicht ist und Verkaufen oder Fusion keine Optionen sind? 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